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    在职场,能力被需求才有价值,价值稀缺才会被放大

    发布日期:2022-04-25 11:00    点击次数:103

    很多做新媒体的人,都有自己的自媒体账号,却很少人可以通过自媒体账号获得与工资相匹配的收入。

    不是你的写作能力与运营能力有问题,而是获得收入的影响因素远远这些。

    你最开始在一家只有十来个人的小公司做新媒体运营,每天至少要写一篇推文,你的文采也被领导肯定,数据在同量级来说也不差,但是你的工资只有3.5K。

    后来你换了一家新的公司,规模比前公司要大,业务范围比前公司要广,盈利方式要比前公司要精细,部门人员搭配要比前公司要合理,你每周只要写一篇推文,数据跟同类同量级的账号相比也不算很好,但你这时候的待遇是5K。

    你觉得自己写文章很好,运营能力也不差,尝试做自己的自媒体,每天写一些自己感兴趣的话题,在各个平台进行推送,但收益比消耗的电费还要低,你有些想不通。

    不是有能力就可以产生价值,不是有价值就能获得收益,在职场中,你的能力要被需求才有价值,你的价值要能被充分使用才有收益。

    小公司给不了你高工资,一是你的能力对于现阶段的企业来说是溢出的,力气再大也只是要抬一桶水而已, 中红普林集团有限公司工厂的流水线也不会去找研究生;二是企业现阶段没有能力将你的价值都转变成收益,哪怕篇篇十万+也没有产品、没有变现渠道,只能是作为品牌的宣传栏,而宣传栏的价值上限已经到了企业的顶端。

    而在职场外,你做了跟职场内同样的事情,却没有得到职场内一样的收入,一是因为你只做了你做的部分,而是事情的完成还需要其他因素的配合,甚至其他因素更为重要,比如选题讨论、内容优化、图片设计、推广渠道、自有资源等等,一个人能完成的因素过于偶然,难以保证价值的传递;二是你的能力没有转化成别人的需求,没有让真正需要的人看到,没有找到合适群体进行沟通,也没有足够的背书取得目标人群的信任。

    在职场中,找得合适自己的位置很重要,要让自己能力被需要是基本的判断,而让自己的能力在这个需求中,成为稀缺的存在则是让你的价值激增的核心。

    一瓶水在沙漠中的价值和在日常生活中的价值是不一样的,这也是为什么现在流行制造焦虑的原因,因为被急迫需要,所以价值飙升。

    大家都是做同样的工作,想要拿到比别人更高的工资,就要在同样的工作中做出不可获取的价值,就拿写文案来说,你的独特包括你的创作领域、创作风格、另类视角等等,同样也包括你不仅能独立创造价值,还能带领别人提高价值,从授鱼者变成授渔者。前者是深度挖掘能力,后者是横向拓展能力,总之要选择一个方式,让自己变得不可或缺。

    不同的职业有不同职业的独特价值,能力的提升有方向性才能更快地让自己变得有价值,职场是一个很实在的地方,有被需要的价值,才是真正的价值。

    也许是你的学历,需要用来撑门面;也许是你的专业,行业里很稀缺;也许是你的知识储备,能弥补对于专业的需求;也许是你的天马行空,可以带来新的思路;也许是你的乐观有趣,给职场带来放松……记得之前在一家公司进行入职培训,HR说到公司里有些人可能能力不足,但同样不可或缺,因为他们给其他同事带来欢乐,让他们工作更有效率,不至于一直苦闷。

    每个人都有自己的价值,都会有被需求的地方,相信自己终究会找到合适的企业,发挥更大的价值,带来不断上升的收益。

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